为丰富员工知识结构，提升综合素质，实现内部知识共享，集团公司人力资源部于1月25日举办了“高效能人士的七个习惯”学习研讨会，来自集团本部、各子公司共66名员工参加了学习。
本次学习讨论会由集团公司人力资源部马蕊主持，结合《高效能人士的七个习惯》一书，采用建构式学习及“世界咖啡”等方式引导大家分5组进行讨论。我们都知道好的习惯受益一生，但人为什么总在一种节奏之下不断的生活，突破不了困境?这与思维定式不无相关，也是学好七个习惯的前提，领会了思维转换的重要性及核心要领后，大家充分发散思维，选出了最能代表本小组的6个习惯，经过同类合并与投票，产生了“锻炼身体”、“读书学习”、“规律作息”等最为大家认同的好习惯。那这些好习惯有何好处，如何达成?各小组分别给出了具体方法，如借助“正点闹钟”、“熊猫读书”、“喜马拉雅”、“keep”等APP软件，投入资金成本、监督学习、圈子影响等方式，可谓五花八门，创意良多。
高效能人士有哪七个习惯?主持人通过讲故事、举例子、体验互动等形式向大家逐一解读，“积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知彼解己”、“统合综效”、“不断更新”都给大家留下了很深的印象，并在交流中获得启发。人生就是一个不断更新、螺旋上升的过程，要不断的学习、坚持、实践，培养好的习惯并坚持下去，将受益终身。为了增强体会，现场安排了十分钟的冥想体验结束本次学习讨论会，希望通过冥想的放松训练帮助大家缓解疲惫，提升专注力。
培训在掌声中落幕，这次培训不仅是形式上的创新，也是2018年度公司内部培训工作的起点，今后将在内部课程规划、精品课程打造、内训师队伍建设等方面不断开拓与创新，让知识在滨投大家庭中流动起来，进一步为公司人才队伍成长打好扎实基础。
(人力资源部 马蕊)
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